Esimerkkejä asiakkaistamme
Hyväkään työntekijöidesi valmennus ei tuota tuloksia? Me tiedämme miksi.
Kuinka moni työntekijöistäsi ottaa valmennuksessa oppimansa taidot käyttöön arjessaan?
Otetaanpa esimerkkitilanne: Hyvän konsulttiyrityksen valmennukseen osallistuu kuusi ammattitaitoista ihmistä. Heitä halutaan edelleen kehittää ja antaa valmiuksia vastata paremmin koveneviin haasteisiin. Valmennuspalaute näyttää loistavalta: lähes kaikki ovat innoissaan valmennuksen annista. Mutta kuinka moni heistä lopulta ottaa kurssilla opitut uudet taidot käyttöön arkipäivässään?
Vastaus kuuluu: Vain 15%.
Tutkimukset osoittavat, että vain 15% osallistujista ottaa uudet taidot käyttöön työssään. 70% innostuu asioista ja yrittää vähän aikaa, mutta he palaavat jopa huomaamattaan takaisin vanhoihin tapoihinsa. Loput 15% eivät edes yritä.
Palvelumme
Autamme sinua suunnittelemaan valmennusprojektin niin, että asiat todella siirtyvät arkeen asti ja pääset kerrankin nauttimaan valmennusohjelmaa seuranneista liiketoiminnan tuloksista! Tarjoamme palveluja näiltä erikoisaloiltamme:
Myyntitulosten kehittäminen

Myyntiprosessi pitää perustua asiakkaan ostoprosessiin ja yrityksen haluamaan tapaan toimia tehokkaasti myynnissä.

Esimiestyön kehittäminen

Johtaminen on haastavaa, varsinkin ihmisten johtaminen. Tämän perustotuuden ymmärtävät kaikki, jotka ovat toimineet esimiehinä.

Henkilöstön digitaalinen perehdytysohjelma

Digitaalinen perehdytysohjelma on yrityksen käyntikortti ja hyvinvoivan henkilöstön peruspilari.

Promote® – digitaalinen oppimisalusta

Promote on kansainvälisten markkinoiden tutkitusti paras digitaalinen oppimisalusta, joka vie asiat arkeen.

Rema Partners kuuluu hienoon kansainväliseen verkostoon, jonka yhteisenä intohimona on mullistaa valmennusala suunnittelemalla ja toteuttamalla yhdessä asiakkaidemme kanssa hankkeita, joilla todella saavutetaan tuloksia.
Lue case-tarinoitamme
Case Peab: Miten 80 % ison pohjoismaisen yrityksen johtajista onnistuivat kehittymään yhä paremmiksi
Case Academic Work – Mistä on hyvät myyjät tehty?
Case Hartwall: Hyvä myyntivalmennus tuo liiketoiminnan tuloksia
Case FSP: Kun haluat palvella asiakastasi paremmin, muuta yrityskulttuuria
CASE HONKA: Honka yhtenäisti myyntitapansa valmennuksen avulla
HR-johtajan opas
Suunnittele yrityksesi henkilöstölle 5 kohdan oppimispolku kätevän työkalun avulla.
Jos valmennusohjelman asiat eivät siirry riittävästi arkeen, ei myöskään synny liiketoiminnan tuloksia. Hyvin yksinkertaista.
Onko mahdollista nostaa niiden valmennusohjelmiin osallistuneiden lukumäärää, jotka todella vievät asiat arkeen? Miten saadaan nostettua ”Learning Transferia”? Miten saavuttaa parempia liiketoiminnan tuloksia valmennusohjelmalla?

SUUNNITTELU

Räätälöimme jokaisen valmennuksemme jokaisen asiakkaamme yksilöllisiin kehitystarpeisiin. Asetamme aina selkeät, konkreettiset ja realistiset tavoitteet.

JOHTAJAN TUKI

Jotta haluttu muutos siirtyy aidosti arkeen, alaiset tarvitsevat esimiehensä tukea, sparrausta ja motivaatiota. Näin saamme 70 % parempia tuloksia aikaiseksi kuin tavallisissa valmennuksissa.

MUUTOKSEN ESTEET

Mietimme asiakkaidemme kanssa ennen jokaista muutosohjelmaa  yhdessä, miten poistamme uusien toimintamallien tieltä moninaiset esteet ja miten estämme uusien esteiden muodostamisen.

PALAUTE JA TUKI

Jokaisessa muutosohjelmasssamme on olennaisessa roolissa valmentava johtaminen. Muutos ei tapahdu, elleivät työntekijät saa työstään palautetta, kannustusta ja sparrausta.

Myyntijohtajan lunttilappu
Tuntuuko, että et saa muutoksia aikaan yrityksessäsi? Tässä apuopas arkeesi.
2 syytä miksi et saa muutosta aikaan ja 2 ratkaisua niihin.
Miksi asiakkamme valitsevat juuri meidät?
Asiat arkeen. Oikeasti.

Milloin olet viimeksi opetellut jonkin uuden taidon, kenties golf-swingin ? Mitä sen oppiminen vaati? Ehkä golf-kurssin, kenties sparrarista oli apua, joka seurasi lyöntiäsi ja antoi palautetta sekä vinkkejä. Entä sen jälkeen ? Jotta swingi todella siirtyy selkärankaan asti taidoksi, se vaatii paljon toistoja. Tuhansia golf-lyöntejä. Me opimme asiat tekemällä ja tekemällä niitä useita kertoja. Sama asia pätee esimiestaidoissa tai myyntitaidoissa. Niitä oppii parhaiten tekemällä. Myös se, että pääsee seuraamaan sitä, miten muut tekevät samaa asiaa auttaa meitä oppimaan. Se usein myös lisää tekemisen määrää, koska kun kaveri tekee, niin minäkin saan tsemppiä tehdä samaa.

Oletko valmis siirtämään asiat arkeen?
Muutos siirtyy aidosti arkeen
Työhyvinvointi
lisääntyy
Onnistunut muutos näkyy liiketoiminnan tuloksissa
Teemme, mitä lupaamme
Henkilöstön perehdyttämisen opas
Olisiko aika laittaa yrityksesi perehdytys kuntoon? Lataa tästä 5 kohdan  maksuton opas suunnittelun tueksi.
Ota yhteyttä
Tavoitat meidät arkisin:

Maanantai – Perjantai: 8:00 – 16:30
Puhelin: +358 41 5365403
Sähköposti: sales@remapartners.fi

Toimistomme sijainti:

Rema Partners Oy
Kiviaidankatu 2 C 5.krs.,
00210 Helsinki
Suomi / Finland